PRÍPADOVÁ ŠTÚDIA · VÝROBA VYKUROVACÍCH SYSTÉMOV

Vaillant Industrial: 130 operátorov, 10% fluktuácia, väčšina prevzatá do kmeňa. Takto vyzerá agentúra, ktorá dodáva.

Odvetvie:

Výroba vykurovacích systémov / tepelných čerpadiel

Služba:

Dočasné pridelenie (ADZ)

130

dodaných pracovníkov celkovo

69

aktívnych pracovníkov v peak mesiaci

3

týždne od podpisu po prvého človeka na linke

10%

fluktuácia (vs. 14-16% trhový priemer)

Služba

Dočasné pridelenie (ADZ)

Problém

Vaillant Industrial Slovakia je výrobca tepelných čerpadiel s 500 zamestnancami v Trnavskom kraji. Rovnaký príbeh ako v celom sektore - dopyt rástol, operátorov výroby nebolo dosť a slovenský trh bol vyčerpaný.

Firma spolupracovala s viacerými agentúrami. Žiadna z nich nedokázala dodávať v počtoch, ktoré Vaillant potreboval. Výroba nestíhala, plynulá produkcia bola ohrozená a firma nemohla garantovať dodávky svojim odberateľom. Preto sa rozhodli rozšíriť spoluprácu o nás.

HR riaditeľka Zuzana Šimonovičová nemala obavy z modelu. Agentúrne zamestnávanie poznala. Jediná otázka bola rovnaká ako vždy: dokážete dodať požadované počty?

Riešenie

130 ukrajinských operátorov z regiónu. Prvý na linke za 3 týždne.

Klient požadoval pracovníkov formou dočasného pridelenia. Na ázijských pracovníkov sa ešte necítili. A my sme vedeli, že to ani nie je potrebné. Riešením boli lokálni ukrajinskí pracovníci z Trenčianskeho kraja - ľudia, ktorí tu žijú, poznajú región a dokážu vytvoriť stabilný tím.

Spustili sme štandardnú náborovú kampaň zameranú na ukrajinských pracovníkov. Kompletný nábor sme riešili my. Vaillant Industrial Slovakia s.r.o. len zadal požiadavku a my sme ju splnili.

Tri týždne po podpise zmluvy bol prvý pracovník na linke. Celkovo sme dodali 130 pracovníkov, pričom v najvyťaženejšom mesiaci pracovalo u Vaillant 69 našich ľudí súčasne. Nábor prebiehal priebežne, podľa aktuálnych potrieb výroby. Keď bolo treba pridať, pridali sme. Keď bolo treba stiahnúť, zvládli sme to tiež.

Výsledok

Stabilná výroba, splnené ciele materskej firmy a najlepší dočasne pridelení zamestnanci v kmeni.

Výroba sa stabilizovala. Vaillant dokázal naplniť dopyt od svojich odberateľov včas. Slovenský manažment splnil ciele, ktoré nastavila materská firma. A prestal hasiť požiare.

Fluktuácia dodaných pracovníkov bola 10%, výrazne pod trhovým priemerom 14 až 16% vo výrobnom sektore. Aktuálne u Vaillant pracuje 56 našich ľudí a väčšia časť dodaných pracovníkov postupne prešla do kmeňa. Klient si ich otestoval cez dočasné pridelenie a keď videl, že fungujú, prevzal ich. Lepší dôkaz kvality neexistuje.

Čo HR riaditeľku prekvapilo, nebola rýchlosť ani cena. Bolo to to, že sme dodali, čo sme sľúbili. Pretože presne toto predchádzajúce agentúry nedokázali.

Riešite podobný problém?

Dohodnite si konzultáciu. Zanalyzujeme vašu situáciu a navrhneme riešenie na mieru.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Prípadové štúdie

Znižujeme fluktuáciu zamestnancov a zatvárame dlhodobo otvorené pracovné pozície