Záleží od pozície a typu služby. Pri slovenských pracovníkoch a kandidátoch z našej databázy hovoríme o dňoch až týždňoch. Pri filipínskych pracovníkoch s kompletným vízovým procesom je to približne 6 mesiacov. Ak máme filipíncov už aktívnych v databáze na Slovensku alebo v EÚ, vízový servis trvá od 2 týždňov. Na úvodnej konzultácii vám povieme presný odhad pre vašu situáciu.

Áno. Väčšina našich klientov začína s dočasným pridelením a keď sa pracovník osvedčí, prevedie ho do kmeňa. Je to bežná prax a dohodneme podmienky prevodu vopred, aby vás nič neprekvapilo. V podstate si človeka otestujete bez rizika a prevezmete ho, keď ste si istí.

Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím. Počet pracovníkov, časový plán, celkové náklady na pracovníka vrátane mzdy, odvodov a našej marže. Žiadne skryté poplatky, žiadne dodatočné položky, ktoré sa objavia až na faktúre. Čo je v ponuke, to je v realite.

Nemáme pevne stanovené minimum. Pracujeme s firmami, ktoré potrebujú 5 ľudí, aj s firmami, ktoré potrebujú 50. Dôležitejšie ako počet je to, či spolupráca dáva zmysel pre obe strany. Preto odporúčame vyplniť formulár a rezervovať si konzultáciu, kde si to vyjasníme.

Prvý týždeň je o vzájomnom pochopení. Prejdeme si vaše požiadavky, pozície, zmeny, špecifiká výroby. Potom spustíme nábor alebo nasadíme ľudí z databázy. Počas prvého mesiaca sme v intenzívnom kontakte, riešime spätnú väzbu od vedúcich zmien a dolaďujeme, čo treba. Cieľom je, aby na konci prvého mesiaca bolo všetko nastavené a fungovalo bez zásahov z vašej strany.

Nie je to problém. Dodávame pracovníkov na ranné, poobedné aj nočné zmeny. Pri zahraničných pracovníkoch, ktorí bývajú blízko pracoviska, je flexibilita pri zmenách ešte jednoduchšia. Na konzultácií sa dohodneme na presnom rozložení zmien podľa vašich potrieb.

Nemení sa. Dostanete jedného človeka, ktorý pozná vašu firmu, vašich ľudí a vašu situáciu. Žiadna rotácia kontaktov každý kvartál, žiadne vysvetľovanie toho istého novému človeku. Voláte tomu istému číslu a ten človek zdvihne.

Dodáme náhradu. Ak pracovník odíde do 3 mesiacov od nástupu, dodáme nového na naše náklady. Bez dodatočných poplatkov, bez podmienok. Je to naše riziko, nie vaše.

Výrazne nižšia ako trhový priemer. Slovenský priemer vo výrobe sa pohybuje okolo 14 až 16 percent. U našich pracovníkov, najmä filipínskych, je to zlomok tohto čísla. Konkrétne dáta pre váš segment vám ukážeme na stretnutí.

Riešime to okamžite. Sme v dennom kontakte s pracovníkmi aj s vašimi vedúcimi zmien. Ak sa niečo stane, okamžite to riešime. Pri práci s ľuďmi sa môže stať čokoľvek. Dôležité je, ako rýchlo a ako dobre sa to vyrieši.

Závisí od pozície. Pri bežných výrobných pozíciách hovoríme o dňoch. Máme aktívnu databázu pracovníkov a sieť kontaktov, takže náhradu hľadáme okamžite, nie až keď sa to stane problémom.

Každý kandidát prechádza viacstupňovým procesom. Osobný pohovor, overenie predchádzajúcich skúseností, overenie dokladov a pracovných povolení. Pri filipínskych pracovníkoch prebieha prvé kolo výberu cez nášho partnera na Filipínach, potom robíme spoločný video pohovor s klientom (alebo si môžete s nami spraviť výlet). Neposielame CV z databázy a nedúfame. Vieme presne koho posielame a prečo.

Z našej skúsenosti veľmi dobre. Filipínci sú katolíci, čo uľahčuje integráciu do slovenského prostredia. Sú pracovití, nekonfliktní a kolegovia na zmene si na nich rýchlo zvyknú. Počiatočná neistota zmizne väčšinou do pár týždňov. U niektorých klientov sme videli, že práve kmeňoví zamestnanci boli tí, ktorí si filipíncov pochvaľovali najviac, pretože konečne mali vedľa seba ľudí, na ktorých sa dá spoľahnúť.

Áno, plynule. Angličtina je úradný jazyk Filipín, takže komunikácia s vedúcimi zmien a manažmentom funguje bez problémov. Slovenčinu ovládajú na základnej úrovni a postupne sa zlepšujú. Pre dlhodobý pobyt pomáhame s jazykovou prípravou.

Závisí od situácie. Ak máme filipínskych pracovníkov aktívnych v databáze na Slovensku alebo v EÚ, vízový servis trvá od 2 týždňov. Kompletný nábor z Filipín vrátane pohovorov, víz a všetkých procesov trvá približne 6 mesiacov. Presný odhad pre vašu situáciu vám dáme na konzultácii.

My. Kompletne. Víza, pracovné povolenia, komunikácia s ambasádou a cudzineckou políciou, ubytovanie, doprava, prihlásenie do poisťovní, daňové priznania. Vaša jediná úloha je povedať koľko ľudí a na aké pozície. Všetko ostatné je na nás.

Veľmi dobre. Spolupracujeme s AIKS, občianskym združením pre adaptáciu zahraničných pracovníkov na Slovensku. Pomáhame s orientáciou v zdravotnom systéme, jazykovou podporou, školami pre deti a bežným životom. Ubytovanie zabezpečujeme vo vlastných alebo preverených nehnuteľnostiach blízko pracoviska. Pracovník, ktorý sa tu cíti dobre, nemá dôvod odísť.

Ak odíde do 3 mesiacov od nástupu, dodáme náhradu. V praxi sa to stáva minimálne, pretože pre filipínskeho pracovníka je práca na Slovensku životná príležitosť a nemá jednoduchú alternatívu v západnej Európe. To je základ ich lojality.

Väčšina áno. Ázia je priemyselnou veľmocou. Samsung, Tajwan, japonské a americké korporácie majú na Filipínach veľké výrobné závody. Naši pracovníci poznajú vstrekolis, CNC, montážne linky, skladovú logistiku. Pracujú s podobnými strojmi a procesmi ako tu. Nie sú to ľudia bez skúseností.

Individuálne podľa situácie. Disponujeme vlastnými nehnuteľnosťami, kde ubytovávame pracovníkov. Ak je to vhodnejšie, zabezpečíme ubytovanie cez preverených partnerov. Ak máte vlastné ubytovanie, vieme pracovať aj s touto možnosťou. Konkrétne podmienky dohodneme na konzultácii.

Pomáhame s celým procesom. Žiadosť o obnovenie prechodného pobytu sa podáva na cudzineckej polícii na Slovensku. Pripravíme potrebné dokumenty, koordinujeme komunikáciu s úradmi a postrážime termíny. Z našej skúsenosti sú úrady pri predĺžení kooperatívne, najmä ak je všetko v poriadku od začiatku.

Filipínci sú katolíci. Takže žiadne náboženské konflikty, žiadne špeciálne požiadavky na stravu, modlitebné prestávky ani kultúrne kolízie. Integrácia do slovenského prostredia prebieha hladko. Toto je jedna z hlavných výhod oproti pracovníkom z iných regiónov a potvrdzujú to aj naši klienti.

Áno. Každý náš pracovník je riadne prihlásený, poistený a zamestnaný v súlade so zákonníkom práce. Naši klienti prešli viacerými kontrolami z rôznych štátnych úradov a všetko bolo v poriadku. Na to, aby ste prešli kontrolou, nemusíte robiť nič špeciálne. Stačí spolupracovať s agentúrou, ktorá to má nastavené správne od začiatku.

Bez výnimky. Každý pracovník má pracovnú zmluvu, je prihlásený v Sociálnej poisťovni aj zdravotnej poisťovni a má všetky zákonné odvody. Toto nie je niečo, na čom šetríme.

My. Zmluvy, povolenia, prihlásenia, odvody. Za všetko zodpovedáme my. Ak by nastal akýkoľvek problém s dokumentáciou, riešime to na našej strane. Vy máte istotu, že z vašej strany je všetko čisté.

Nie. Nula eur v pokutách za celú dobu fungovania. Náš finstat je verejne dostupný a overiteľný. Legalita nie je pre nás marketingové heslo. Je to základ, na ktorom stojí celá firma.

Nič, čo by vás malo znepokojovať. Všetky dokumenty sú pripravené, aktuálne a dostupné. Ak príde kontrola, máme všetko v poriadku a vieme to preukázať okamžite. Naši klienti to potvrdzujú z vlastnej skúsenosti.

Je to zákonná povinnosť a dodržiavame ju striktne. Pred začatím spolupráce si s klientom detailne prejdeme mzdové podmienky kmeňových zamestnancov na porovnateľných pozíciách a nastavíme rovnaké podmienky pre našich pracovníkov. Vrátane príplatkov za nočné, víkendy a sviatky. Toto je presne to, čo inšpektorát kontroluje ako prvé.

Áno. Máme platnú licenciu na dočasné pridelenie vydanú Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Číslo UPS/US1/SSZOSK/ZAM/2021/959. V trhu, kde agentúry prichádzajú o licencie, je to informácia, ktorú by ste si mali overiť u každej agentúry, s ktorou spolupracujete.